適性検査は脱。感覚人事を実現するワンストップサービス

感覚人事を脱却し、強い組織づくりを実現します

人材で失敗しないための適性検査

適性

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感覚人事を脱却し、強い組織づくりを実現します

人材

人材で失敗しないための適性検査

Web-High Up適性診断テスト

適性検査は統計学・心理学などの発達により年々精度が高くなっており、的確に性格、能力、適性が検査から読み取れるようになっています。主観や認知バイアスが入りやすく、面接官によって判断にぶれが生じがちな面接よりも、適性検査のほうが人物を高い精度で評価できるという研究結果も多くあります。

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信頼できるデータベース

KEC教育グループは、創業以来47年の歴史のある会社で、教育グループとしてノウハウを構築してまいりました。KEC教育グループの適性診断は、臨床心理士により、最新の臨床心理学に基づいてチェックしております。

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目的に応じて選べて、わかりやすい

性格・思考・EQ・コンピテンシー・作業効率・標準知能指数・ストレス耐性・
学力等の目的に応じて選択が可能です。企業説明会や面接の待ち時間でも回答可能で、診断結果表も一目でそれぞれの特性が判断できて、わかりやすいです。

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信頼のHigh Up適性診断テストをWEBで実現

たくさんのお客様からのご要望があり、ペーパー方式のHigh Up適性診断をWEB化いたしました!ひとつずつ検証を行い、できる限り、現在お使いのペーパー方式のHigh UP適性診断と同じ仕様で構成しております。

短い時間の中で、求職者の潜在的なヒューマンスキルを判断することが難しくなってきております。

こんなことでお困りではございませんか?
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■入社してもすぐに辞めてしまう
■社員がストレスに弱くて困っている
■教育しても、経験させても全然成長しない
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人材採用で失敗しないために、KEC適性診断は、“脱”感覚人事を実現します。その採用判断は、誤っているかもしれません。
ほんのわずかな費用で、人材採用の失敗を回避できるかもしれません。適性診断は、統計学・心理学などの発達により年々精度が高くなっており、的確に性格、能力、適性が検査から読み取れるようになっています。主観や認知バイアスが入りやすく、面接官によって判断にぶれが生じがちな面接よりも、適性診断のほうが人物を高い精度で評価できるという研究結果も多くあります。

人材採用で失敗する理由

理由ははっきりしています。採用した人材は「マッチングミス」だったからです。あなたの職場の風土か人間関係か?それとも仕事内容か?あるいはそもそも能力不足か?何かの理由でマッチングミスだからです。あなたの会社や仕事に人には面接だけでは見極めきれない内面や特性が存在しています。人の内面や個性が仕事や会社とあまりにアンマッチだったときに、採用が失敗となってしまうのです。人材採用の面接や選考の過程で、問題となる内面や特性を事前に発見することが人材採用の失敗を減らす近道になるはずです。
現実的な問題として中小企業や零細企業の採用では、給料が特別良いわけではなく、知名度が高いわけでもありません。誰もが是非ともやりたいと思うような仕事を提示しているわけではありません。 そもそも人材募集にお金をかけているわけでもありません。
当社に入社して働いてもらうからには、「永く働いてほしい。」「やりがいをもって仕事をしてもらいたい。」「成長して欲しい。」「いい仕事をして欲しい。」、何より「当社の価値観や社風に共感して欲しい。」だけど「思うように人材が定着しない。」「成長しない、頑張ってくれない。」「採用する人材をどこかで間違っているんじゃないか?」「人材採用で、もう失敗したくない。」もしそうお考えならKECの適性検査をご活用ください。

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